在近日召开的全市建筑企业养老保障金管理工作会议上，我市确定了2008年建筑企业养老保障金管理工作目标和工作重点。
2008年全市建筑企业养老保障金管理工作指导思想是：深入贯彻党的十七大和省、市有关会议精神，以养老保障金收缴为重点，积极追收欠款，千方百计提高收缴率；加强财务管理，防止资金流失；提高服务水平，搞好拨付、补贴；继续巩固“两个确保”，为全市建筑企业的改革、发展和社会稳定做出新的贡献。确保2008年收缴建筑企业养老保障金3700万元的目标实现，力争突破4000万元，收缴率达到95%以上。
主要工作措施为：
一是继续加大法规政策的宣传力度。充分利用各类媒体进一步宣传建筑企业养老保障金改革的意义、目的和作用及政策法规，争取各级领导支持，引起全社会共识。
二是继续加大养老保障金的收缴力度。扩大收缴覆盖面，确保不留死角。特别是做好城乡结合部、工业园区、招商引资项目、乡镇驻地养老保障金的收缴工作。主动争取各部门单位的支持、配合，综合考虑工程的实际造价，尽量收足，防止漏收，从而提高收缴率。
三是加强财务监督管理，管好用好劳保金。不断完善财务管理制度，做好财务管理、会计核算、统计建档、拨付补贴等工作。各劳保机构对企业使用劳保金的情况做好监督管理；确保拨付、补贴的资金用于企业缴纳职工社会保险费，不足部分多方面筹集资金，逐步消灭欠缴大户。
四是加强廉政建设，不断提高工作人员素质。标本兼治，综合管理，加强干部廉洁从政教育，注重从源头上预防腐败工作。牢固树立服务企业、服务基层的意识，主动接受社会的监督，做到收缴的项目和核实的造价公开，收缴的数额和费率公开，拨付比例、数额公开，困难补贴方案、标准、数额公开“四公开”制度。
2007年，我市建筑企业养老保障金收缴、管理工作认真贯彻省、市有关要求，加大力度，强化措施，圆满完成各项任务，为维护建筑企业稳定、构建和谐社会发挥了重要作用。共收缴建筑企业养老保障金3491.82万元，比2006年增长41.33%，完成年度计划的124.7%，实现了在全省排名增进两个位次的目标（全省排名第十三位）。全年共向建筑企业拨付、补贴劳保金2210余万元，同比增长7.1%。在建筑企业养老保障金管理使用方面，各县区基本能够按照有关政策规定执行。工作中，能够做到公开政策规定，内部管理制度逐步完善，没有发现挤占、挪用劳保金现象；拨付严格执行规定要求，能够做到使绝大部分建筑企业按照规定用途使用资金，开支基本符合国家规定的支出范围。（市建筑企业养老保障金管理办公室 王立泉 牛金亭）